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¿Me pueden despedir estando de baja?

¿Me pueden despedir estando de baja?
¿Me pueden despedir estando de baja?

Me pueden despedir estando de baja, aunque la enfermedad o la baja en sí misma no sea una razón legal. Al menos en general, ¡porque existen excepciones! Te explicamos qué significa esto y qué deberías hacer y comprobar en caso de despido estando de baja.

Te pueden despedir estando de baja, ya que estar de baja médica no supone ninguna protección especial pero, en la mayoría de los casos, la propia baja no puede ser la causa legal en la que la empresa se base para el despido. Pero atención, porque una sentencia de 2019 del Tribunal Supremo ha avalado como despido procedente algunos casos.

EXCEPCIÓN: Despido procedente por baja laboral

En las últimas semanas mucho se ha hablado sobre la sentencia del Tribunal Supremo que avala el despido de un trabajador por bajas intermitentes pero justificadas siempre y cuando se alcancen unos determinados porcentajes. 

¿Cuándo se puede justificar un despido por bajas justificadas?

El Estatuto de los Trabajadores establece dos condiciones necesarias para que las ausencias justifiquen un despido procedente:

  • Para poder justificar el despido procedente por ausencias del trabajador se debe alcanzar un número de ausencias equivalentes a un 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos (serían 8’4 días en dos meses).
  • En este supuesto, estas ausencias deberían ADEMÁS darse en los 12 meses anteriores al despido y en ese año las faltas deberían suponer al menos un 5% de las jornadas hábiles.
  • No se pueden incluir en el cómputo causas como huelgas, maternidad, paternidad, licencias, enfermedades graves o bajas de más de 20 días.

Lo más recomendable si te encuentras en una situación de despido por baja laboral es consultar el caso con un abogado, ya que en la mayoría de los casos un abogado sabrá alegar las razones pertinentes para tratar de que el despido no se considere procedente y tengan que pagarte una mayor indemnización o, incluso, readmitirte en tu puesto.

Causas que justifican el despido estando de baja

Más allá de esta sentencia que se aplica para los supuestos concretos que te hemos explicado arriba, la empresa puede despedirte estando de baja siempre que alegue otras causas, por ejemplo las siguientes:

  • Las causas legales que puede alegar la empresa para despedirte de manera objetiva durante una baja médica pueden ser técnicas, económicas, organizativas o de producción.
  • También te pueden echar estando de baja por causa disciplinaria, es decir, si has incurrido en un incumplimiento grave del contrato.
  • Excluyendo el supuesto de ausencias repetitivas justificadas que hemos comentado antes y que ha sido avalado por el Tribunal Constitucional, hay que destacar que en general no se puede alegar la propia enfermedad o la ausencia por la situación de baja en sí misma como razón del despido.

Si la empresa no alega causas objetivas o disciplinarias justificadas, un juez podría declarar el despido nulo o improcedente, lo que nos permitiría reclamar la readmisión o la indemnización correspondiente.

Casos en los que NO me pueden despedir estando de baja médica

Existen otras situaciones en las que, si la empresa te despide estando de baja médica, un Juez podría declarar ese despido nulo:

  • Durante el permiso de maternidad o lactancia.
  • En periodo de reducción de jornada por cuidado de hijos hasta 12 años.
  • En reducción de jornada por cuidado de un familiar con una enfermedad grave.
  • Cuando hayas reclamado tus derechos o te hayas quejado de alguna irregularidad por parte de la empresa, por ejemplo, denunciando ante la Inspección de Trabajo. Estas situaciones podrían ser consideradas una represalia por parte de la empresa, vulnerando tu garantía de indemnidad.
  • Cuando el despido tenga como móvil una causa de discriminación prevista legalmente.

Despido estando de baja durante el periodo de prueba

Por otro lado, el despido estando de baja durante el periodo de prueba SÍ que es legal. La única forma en que sería irregular sería cuando hubiera un acuerdo previo entre ambas partes en virtud del cual, si durante el periodo de prueba se causa baja, no se podría despedir, puesto que la misma interrumpiría el periodo de prueba.

«Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes».

Artículo 14 del estatuto de los trabajadores

Conclusión: ¿me pueden despedir estando de baja?

Resumimos:

  • Sí, puedes ser despedido durante una baja médica, aunque POR LO GENERAL la enfermedad en sí misma no es razón de despido.
  • En la mayoría de los casos, tendrán que alegarse causas justificadas y diferentes a la propia enfermedad y ausencia por baja.
  • Como novedad reciente, una nueva sentencia del Tribunal Supremo avala el despido por bajas intermitentes pero justificadas siempre y cuando se alcancen unos determinados porcentajes. Te los hemos explicado al inicio de este post.
  • Existen determinadas situaciones en las que NO se te podrá despedir estando de baja ya que te otorgan una protección especial. También te las hemos enumerado arriba.
  • Si te echan durante una baja laboral, tendrás que tener en cuenta todas las circunstancias para definir si se un juez podría declarar despido improcedente o nulo.

Consejo si te echan estando de baja

En caso de duda sobre tu despido, contacta con un abogado laboralista para asegurarte si puedes impugnar la decisión de la empresa ante los Juzgados de lo Social y así reclamar la indemnización que te corresponda.

Aquí te explicamos cuánto te pagan por despido.

Por qué reclamar un despido estando de baja médica

En estos casos, si reclamamos ante la Justicia con un abogado laboralista es posible que nuestro despido se considere nulo o improcedente.

De ser así, lo que podrás conseguir es:

  • que la empresa te readmita en tu mismo puesto de trabajo.
  • que tengan que pagarte los atrasos que no has cobrado durante ese periodo.
  • que te abonen la indemnización correspondiente por despido improcedente.

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