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Las 7 preguntas clave sobre el ERTE

¿Qué es un ERTE? 

Es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo. El trabajador queda desempleado, pero de forma temporal, no definitiva, mientras se considera que la actividad está frenada (mientras dura el Estado de alarma en este caso).

¿Si me aplican un ERTE cuánto cobraré?

El 70% de la base de cotización en base a los últimos 180 días cotizados, o menos si no llegas a esa cantidad. El paro máximo es de 1.411€ (con 2 hijos o más) y el mínimo de 501,98€ (sin hijos). El ERTE no consume paro.

¿Cuándo cobraré si me afecta un ERTE?

Lo cobrarás el último día de mes (una vez concedido el ERTE).

¿Me pueden despedir después de aplicar el ERTE?

Los empleados que hayan sido mandados al ERTE no podrán ser despedidos durante los seis meses posteriores al volver a su puesto. Si la empresa decide hacerlo, tendrá que pagar todo lo que se había ahorrado en cotizaciones a la Seguridad Social.

¿Tengo que haber cotizado un mínimo de tiempo?

No, mientras que normalmente sí que se necesita un mínimo, con el ERTE no es necesario. Todos los afectados podrán cobrar el desempleo.

¿Tengo que hacer algún trámite?

No, la empresa debe informar de la aplicación del ERTE a los trabajadores afectados al Servicio Público de Empleo (SEPE), que tramita la prestación de desempleo (Paro). 

¿Cuándo volveré a trabajar?

El ERTE deberá durar un tiempo similar al tiempo de cuarentena decretado por el Estado de alarma. En caso de ampliarse el tiempo de confinamiento, siempre podrá prorrogarse.

La empresa te informará cuando finalice, y te citará de nuevo a trabajar. 


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¿Adiós al despido por bajas médicas?

El nuevo Gobierno tiene como tarea prioritaria desmontar la reformar laboral de 2012. Uno de los ejes podría ser la derogación del despido por bajas médicas, una medida que podría salir del primer Consejo de Ministros.

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Cómo denunciar acoso laboral

Para denunciar acoso laboral es básico la recopilación de pruebas. Antes de iniciar el proceso de denunciar la situación, acumula todas las pruebas que puedas que sirvan para demostrar que existe una situación de acoso en tu contra. 

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¿Es legal el despido por bajas reiteradas?

¿Es legal el despido por bajas reiteradas?
¿Es legal el despido por bajas reiteradas?

¿Es legal el despido por bajas reiteradas? Sí, y el Tribunal Constitucional lo ha avalado este año: cuando un trabajador falte el 20% o más de días laborables al trabajo de forma justificada durante dos meses, el despido por absentismo laboral es legal. 

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¿Los autónomos tienen derecho a paro?

Sí, los autónomos tienen derecho a paro por cese de actividad siempre que cumplan unos requisitos.

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Despido disciplinario, ¿puedo recurrir?

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Despido disciplinario, ¿puedo recurrir? Para saberlo antes tienes que conocer qué es un despido disciplinario y cuáles son las causas que lo justifican. Descubre qué hacer ante un despido disciplinario y cuándo lo puedes recurrir. 

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Derechos laborales poco conocidos

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¿Sabías que tienes estos derechos laborales poco conocidos? Si no los conoces, ¿cómo vas a reclamarlos?

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¿Tengo derecho a mi puesto de trabajo tras una excedencia?

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¿Tengo derecho a mi puesto de trabajo tras una excedencia? Es una duda frecuente cuando pensamos en cogernos una excedencia. Como trabajador, tienes derecho a cogerte una excedencia pero no siempre tendrás derecho a la reserva del puesto de trabajo.

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¿Tengo derecho a adaptar mi jornada laboral?

¿Tengo derecho a adaptar mi jornada laboral?
¿Tengo derecho a adaptar mi jornada laboral?

¿Tengo derecho a adaptar mi jornada laboral? Desde la última modificación del Estatuto de los Trabajadores, sí, puedes solicitar un cambio de horario que respete el número de horas trabajadas y, por tanto, sin que se toque tu salario. Antes esta medida implicaba una reducción de jornada y de sueldo, ahora ya no.

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Calculadora de Indemnización por despido

Calculadora de Indemnización por Despido
Calculadora de Indemnización por Despido

Calcula cuánto tiene que pagarte la empresa con esta calculadora de finiquito por despido. ¡Sencilla y rápida!